In de wereld van werk en carrière is het onderhandelen over salaris een cruciaal moment. Februari blijkt voor veel werknemers een strategische periode te zijn om die gesprekken aan te gaan. Dit heeft te maken met verschillende factoren die gunstig uitpakken voor zowel werknemers als werkgevers. Het einde van het boekjaar ligt achter ons, en veel bedrijven plannen hun budgetten en salarisverhogingen voor het komende jaar. Dit maakt februari tot een interessant moment om jouw waarde te bespreken.
Waarom februari kwijt moet als de beste maand om te onderhandelen over salaris
Een financieel adviseur wijst op enkele duidelijke redenen. Ten eerste zijn de meeste bedrijven in februari nog bezig met hun strategische planning. Dit betekent dat werkgevers ontvankelijker zijn voor gesprekken over salaris. De financiële situatie van het bedrijf is recentelijk geëvalueerd, en dit biedt ruimte voor nieuwe loononderhandelingen.
De juiste voorbereiding voor salarisonderhandelingen
Voor een succesvolle onderhandeling is goede voorbereiding essentieel. Doe onderzoek naar het gemiddelde salaris in jouw sector en functie via websites zoals Glassdoor of Loonwijzer. Hierbij is het belangrijk om jouw unieke vaardigheden en bijdragen aan het bedrijf in kaart te brengen. Deze persoonlijke bijdrage kan je onderbouwen tijdens het gesprek. Begin met het stellen van vragen zoals: “Hoe kan ik verder groeien binnen dit bedrijf?” Dit toont je bereidheid om bij te dragen aan de organisatie.
Timing en tactiek tijdens het gesprek
February is vaak een periode waarin werknemers terugblikken op hun prestaties van het afgelopen jaar tijdens gesprekken met hun leidinggevenden. Dit maakt het de ideale tijd om te vragen naar arbeidsvoorwaarden en jouw waarde. Zorg ervoor dat je helder en open blijft. Presenteer jouw verwachtingen duidelijk, met concrete voorbeelden van jouw werkprestaties dat jou een hoger salaris waard is.
Realistisch blijven in je verwachtingen
Een belangrijke regel is dat je realistisch moet blijven. Vraag niet om onrealistische verhogingen zonder geldige redenen. Dit kan zelfs averechts werken. Onderhandelingen zijn een dialoog; gebruik deze kans om te ontdekken wat het bedrijf nodig heeft en hoe jij daarop kunt inspelen.
Voorkom veelgemaakte valkuilen
Er zijn enkele valkuilen tijdens het onderhandelingsproces die je moet vermijden. Dit gaat bijvoorbeeld over het bespreken van persoonlijke financiële problemen als reden voor een loonsverhoging; deze zijn relevant voor jou, maar hebben geen invloed op je waarde als werknemer. Daarnaast is het onverstandig om ultimatums te stellen, omdat dit de relatie met je werkgever kan schaden. Transparantie is belangrijk bij salarisbesprekingen, dus wees eerlijk over je gesprekken met andere bedrijven.
Actiepunten voor je salarisonderhandeling
- Doe grondig onderzoek naar het gemiddelde salaris in jouw functie.
- Wees duidelijk en vergader je eigen bijdragen aan het bedrijf.
- Breng altijd jouw verwachtingen onder woorden met concrete voorbeelden.
- Blijf realistisch en open over je salariswensen.
- Vermijd de valkuilen van persoonlijke redenen en ultimatums.
