Steeds meer 70-plussers in Nederland kiezen ervoor om door te werken na hun pensioen. Dit fenomeen is opvallend, vooral gezien de traditionele opvattingen over ouder worden. Terwijl pensioen vaak wordt gezien als de tijd om te genieten van het leven zonder werkverplichtingen, blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat de arbeidsparticipatie onder ouderen in stijgende lijn is. In 2026 zijn er maar liefst 127.000 werkenden boven de 70, een aanzienlijke stijging ten opzichte van enkele jaren geleden. De redenen voor deze trend variëren van financiële noodzaak tot de behoefte aan sociaal contact en een gevoel van nut.
De veranderde kijk op pensioen
Ouderen hebben een andere kijk op werk na hun pensioen. Veel 70-plussers voelen zich fitter en actiever dan voorgaande generaties. Socioloog Paul Schnabel merkt op dat de kalenderleeftijd niet meer overeenkomt met het gevoel van velen; ouderen zijn vaak veel energieker en gezonder. Dit motiveert hen om sociaal actief te blijven en hun vaardigheden te blijven gebruiken. Het idee van ‘achter de geraniums zitten’ heeft plaatsgemaakt voor een verlangen om betrokken te blijven bij de maatschappij.
Financiële en sociale voordelen van doorwerken
Een van de belangrijkste redenen voor 70-plussers om te blijven werken, is het financiële inkomen. Voor velen is een aanvullend inkomen essentieel, vooral nu de AOW-uitkeringen niet altijd voldoende zijn. Daarnaast biedt het werken na de pensioenleeftijd ook voordelen op sociaal vlak. Het contact met jongere generaties en collega’s zorgt voor een gevoel van verbondenheid en vermindert de kans op eenzaamheid.
- Sociale contacten: Werken biedt mogelijkheden voor interactie met anderen, wat belangrijk is voor het welzijn.
- Actieve levensstijl: Door te werken blijven ouderen fysiek en mentaal actief.
- Kennisoverdracht: Oudere werknemers dragen hun ervaring en kennis over, wat een waardevolle aanvulling is voor de arbeidsmarkt.
Levenslang leren en persoonlijke groei
Verschillende 70-plussers delen hun ervaringen over hoe werk hen helpt om zich geestelijk scherp te houden. Marianne de Zeeuw, bijvoorbeeld, werkt bij een technisch bedrijf en heeft op jonge leeftijd al een werkethiek ontwikkeld die ze nu met jongere collega’s deelt. Het idee van levenslang leren speelt ook een cruciale rol. Door betrokken te blijven in de beroepswereld, kunnen ouderen nieuwe vaardigheden ontwikkelen en hun kennis blijven uitbreiden.
De rol van gezondheid en welzijn
De relatie tussen gezondheid en werk is ook een belangrijk aspect. Velen ervaren dat werk hen helpt om gezond te blijven, zowel mentaal als fysiek. Ouderen willen actief blijven en merken dat werk hen stimuleert om beter voor hun gezondheid te zorgen. Daarnaast is er een groeiend bewustzijn over het belang van een evenwichtige levensstijl, wat ook bijdraagt aan hun vermogen om door te werken.
Toekomst van 70-plussers op de arbeidsmarkt
De gedragsverandering ten aanzien van oude werknemers op de arbeidsmarkt is duidelijk zichtbaar. Steeds meer bedrijven zien de voordelen van het aanstellen van ouderen, die vaak met veel ervaring en rust de werkvloer betreden. Dit schept ruimte voor een inclusieve arbeidsmarkt waar mensen van alle leeftijden samen kunnen werken. De toekomst lijkt rooskleurig, waarbij ouderen een belangrijke rol blijven spelen binnen organisaties.
